Ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanununun kapsamı dışında (m. 4/1 e) olup Borçlar Kanununun ilgili hükümlerine tabidirler. 1964 tarihli 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, ev hizmetlerinde çalışanları sigortalı sayılmayanlar arasında saymış (m. 3/1 D); 2100 sayılı Kanun ile 1977 yılında yapılan değişiklikle ilgili maddeye ‘ücretli ve sürekli çalışanlar hariç’ ibaresi eklenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise ‘Ev hizmetlerinde süreksiz olarak çalışanlar ile ev hizmetlerinde hizmet akdi ile sürekli çalışmasına rağmen, haftalık çalışma sürelerinin 4857 sayılı İş Kanunun¬da belirtilen sürelerden az olması nedeniyle, aylık kazançları prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olanların sigortalı sayılmayacaklarını hükme bağlamıştır (m. 6/c). 5510 sayılı Kanunun 6/c maddesinde 2008 yılında 5754 ve 2014 yılında 6552 sayılı kanunlarla değişiklik yapıldı. 5754 sayılı Kanun ile madde ‘Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç)’ olarak değiştirildi. 506 sayılı Kanun gibi 5510 sayılı Kanun da ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç olmak üzere ev hizmetlerinde çalışanları sigorta kapsamı dışında tutmuş oldu. ‘Sürekli olarak çalışma’ ifadesinin çelişkili yorum ve uygulamalara neden olması ve ev hizmetlerinde çalışanların büyük kesiminin çeşitli nedenlerle kayıt dışı kalmaları nedenleriyle 6552 sayılı Kanunla 11 Eylül 2014’de 5510 sayılı Kanunun 6/lc maddesinde yapılan değişiklik ve 5510 sayılı Kanuna eklenen madde (Ek madde 9) ile 1 Nisan 2015 tarihli Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9. Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğle ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı konusu detaylı olarak düzenlenerek açıklığa kavuşturulmuştur. Gerek 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi gerek Tebliğ, 1 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Makalede, 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi ve Tebliğ kapsamında ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı incelenecektir.

EV, EV HİZMETİ, ÇALIŞTIRAN VE iŞVEREN KAVRAMLARI

Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9. Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ, ev, ev hizmeti, çalıştıran ve işveren kavramlarını tanımlamaktadır. Ev, aralarında aile bağı olup olmadığına bakılmaksızın bireylerin içinde yaşadığı yapı ile bu yapının garaj, depo, bahçe ve benzeri bölüm ve eklentileridir. Ev hizmeti, ‘Ev içerisinde yaşayan aile bireyleri tarafından yapılabilecek temizlik, yemek yapma, çamaşır, ütü, alışveriş, bahçe işleri gibi gündelik işler ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin aile bireyleri dışındaki kişiler tarafından yapılması’ olarak tanımlamaktadır.  5510 sayılı Kanunun 6/1 b maddesi uyarınca, aynı konutta birlikte yaşayan ve 3. derece dahil bu dereceye kadar hısımlar arasında ve aralarına dışardan başka kimse katılmaksızın,yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar sigortalı sayılmadıklarından, ev hizmetinin aynı evde oturan 3. derece dahil bu dereceye kadar hısımlar tarafından yapılmasında bu kimseler, ek 9. madde kapsamında sigortalı sayılmayacaklardır. Ancak, 3. dereceye kadar olan hısımlar dışından olup ev hizmeti nedeniyle işe alınan, aynı evde yaşayanlar, ek 9. madde kapsamında sigortalı sayılacaklardır. Evde hizmet sektöründe ücretli ve yevmiyeli çalışanların sayısı 2011 yılında 121 000 kişidir. Türkiye’de çeşitli profesyonel grupların evde çalışması yaygın olmadığı için, bu kişilerin önemli bir bölümünün ev işçileri olduğu varsayılabilir. Bu varsayımla ev işçilerinin sayılarının yıllar içinde arttığı, ev işçilerinin %90’ı aşkın bir bölümünün kadın olduğu da söylenebilir. Ev hizmetinde çalışanların sigortalılığı ile ilgili yeni uygulamanın bir milyon çalışanı ilgilendirdiği bilimsel olmayan bir yazıda ifade edilmiştir. EUROFOUND araştırmasında da bu sektörün incelenen tüm ülkelerde kadın yoğun olduğu belirtilmektedir.

6552 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun eklenen ek 9. madde uyarınca, ev hizmetinde çalışanlar, bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yamında ay içerisinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı ‘on gün daha fazla çalışanlar’ ve aynı veya farklı perçek kişi yanında ‘ay içinde on günden az çalışanlar’ olmak üzere ikiye ayrılmıştır. Ev hizmetmde çalışanların aynı ay içinde bir­den fazla gerçek kişi yanında on günden az » veya on gün ve daha fazla süre ile çalışmaları mümkündür.

Ev hizmetlisi çalıştıranlara çalışılan gün ayısı esas alınarak ‘çalıştıran’ veya ‘işve­ren’ denilmektedir. ‘Çalıştıran’, ev hizmet­lerinde ay içinde on günden az süreyle sigortalı çalıştıran ve işveren sayılmayan ger­çek kişiyi; ‘işveren’ ise, ev hizmetlerinde ay ıpode çalışma saati süresine göre hesapla­şan çalışma gün sayısı on gün ve daha fazla «reyle sigortalı çalıştıran gerçek kişiyi ifa­de eder. Görülüyor ki çalıştıran ve işverenin aerçek kişi olması gerekir, tüzel kişi adına ak 9. madde kapsamında sigortalı çalıştırılması talepleri kabul edilmeyecektir.

EV HİZMETLERİNDE ON GÜN VE DAHA FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI

Ev hizmetlerinde çalışanların çalışma sürelerinin hesaplanması:
Ev hizmetlerin­de on gün ve daha fazla süre ile çalışan sayılabilmek için ev hizmetlerinde ay içinde çalışma saat süresine göre hesaplanan çalışılan gün sayısı on gün veya daha fazla olmalıdır. Örneğin; bir ev hizmetlisi haftanın 6 günü, günde 4 saat süreyle çalışıyorsa, 30 günlük bir sürede 26 gün çalışma yapılmış ise,

26 gun X 4 saat = 104 saat
104 saat / 7.5 saat (günlük çalışma süresi) = 13.86.

Böylece bu kişi 14 gün çalışılmış gibi de­ğerlendirilecek ve 10 günden fazla çalışmış olacaktır.

Ev hizmetlerinde işveren yanında on gün ve daha fazla süreyle çalışanların 5510 sayılı Kanunun 4/la maddesine tabi sigor­talı sayılmaları:

Ev hizmetlerinde işveren yanında ay içinde on gün ve daha fazla sü­reyle çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi uyarınca, 1 Nisan 2015 tarihinden itibaren ücretle ve sürekli çalışma şartı aran­madan Kanunun 4/la maddesine tabi sigor­talı (SSK’lı) sayılacak ve bu çerçevede si­gortalılara (SSK’lılara) sağlanan haklardan aynı şekilde yararlanacaktır. Bu sigortalılar hakkında 5510 sayılı Kanunun uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigor­tası ve İşsizlik Sigortası Kanununun işsizlik sigortası hükümleri uygulanacaktır.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi:

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalışanların bildirimi, ‘Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge’ ile yapılacaktır. Bildirge, Tebliğ ekinde verilmektedir (Ek 1). İşkolu kodu, ‘9700 Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının faaliyetleri’dir. Bildirgedeki işe giriş tarihi, sigortalılık başlangıç tarihidir. İşverenlerin bu bildirgeyi çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar ikamet ettikleri yere en yakın üniteye (Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ile Sosyal Güvenlik Merkezine) vermeleri zorunludur. Bildirgenin doldurulup sigortalı ile birlikte imzalandıktan sonra üniteye başvurulması yeterli olacaktır. İşverenin, Kanunun ek 9. maddesi ile yapılacak işlemlerle sınırlı olarak vekalet verdiği kişiler de noter onaylı vekalet ile işveren adına müracaat edebilecektir. Bildirgeden 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (I) sayılı tablonun IV/2-e bendi kapsamında bir defaya mahsus damga vergisi kesilecektir. Damga vergisi, işvere¬nin ilk prim ödemesine ek olarak tahsil edilecektir.

Ev hizmetinde birden fazla kişi çalıştırıl­ması halinde her bir sigortalı için ayrı bil­dirge düzenlenecektir. Kurumca işveren için işyeri numarası oluşturulmayacak, işveren kayıtları TC kimlik numarası ile takip edi­lecektir. Bildirge ile beyan edilen işe giriş tarihine göre sigortalı tescili de yapılacaktır.

5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsa­mında ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süreyle veya on günden az sigortalı çalıştı­ranların, adi posta, kargo veya Sosyal Güven­lik Kurumuna doğrudan yapılan başvuru ve bildirimlerinde başvuru veya bildirimin Ku­rumun gelen evrak kayıtlarına intikal tarihi; taahhütlü, iadeli taahhütlü, acele posta servi­si, PTT-Alo Post veya PTT-Kargo ile yapılan başvuru ve bildirimlerde ise başvuru veya bildirimin postaya verildiği tarih, başvuru veya bildirim tarihi olarak kabul edilecektir.

5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kap­samındaki sigortalılar, bir diğer deyişle ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışan­lar ile on günden az çalışanlar, çalışmaya başladıklarını, çalışmaya başladıkları tarih­ten itibaren en geç bir ay içinde, Sosyal Si­gorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan ‘Sigortalı Bildirim Belgesi’ ile doğrudan veya internet ya da benzeri ortamda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirebilirler. Kurum­ca, sigortalının ilgili işveren tarafından bildirilmediğinin ya da bildirildiği halde sigortalı bildirimi arasında farklılık bulunduğunun tespiti halinde, durum, taahhütlü bir yazıyla sigortalıya, gerekirse işverene bildirilir. Ya­pılan bildirimlerin sonucunda farklılık gide­rilemezse, kontrol ve denetim sonucuna göre işlem yapılır. Sigortalının kendini bildirme­mesi, sigortalı aleyhine delil oluşturmaz.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışanların prim oranları:

Prim tahak­kukları, Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirgedeki çalışma gün sayısı ve prime esas günlük ka­zanç beyanına göre gerçekleştirilecek olup, aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmeyecektir. Prime esas kazanç beyanı, 5510 sa­yılı Kanunun 82. maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt (1 Nisan 2015-30 Haziran 2015 tarihleri arasında 40,05TL; 1 Temmuz 2015 – 31 Aralık 2015 tarihle­ri arasında 42,45TL) ve üst sınırı (1 Nisan 2015 – 30 Haziran 2015 tarihleri arasında 260,33TL; 1 Temmuz 2015-31 Aralık 2015 tarihleri arasında 275,93TL) arasında olmak üzere işverenin sigortalıya ödediği brüt üc­rete göre belirlenecektir. İşverenler sigortalı ile ilgili herhangi bir değişiklik olmadığı sü­rece, sigortalı için yaptıkları bildirime göre adlarına tahakkuk edecek sigorta primlerini sigortalı çalıştırdıkları ayı takip eden ayın sonuna kadar Kuruma ödeyecektir. Bildirge ile belirtilen gün sayısında değişiklik olma­sı halinde bu değişikliğin işveren tarafından değişikliğin olduğu ay içinde Kuruma bil­dirilmesi gerekmekte olup, Kurum kayıtları buna göre düzeltilecektir.

Ayda on gün ve daha fazla süre ile ça­lışan ev hizmetlilerinin primleri, işverenler tarafından Kuruma ödenir. %37.5 prim ora­nının % 20’si uzun vadeli sigorta kolları, %12,5’i genel sağlık sigortası, %2’si iş ka­zası ve meslek hastalıkları sigortası ve %3’ü işsizlik sigortası primidir. Asgari ücretle 30 gün çalışma halinde prim miktarı,

1 Nisan 2015 – 30 Haziran 2015 için:
1 201,50 TL (brüt aylık asgari ücret) x %37,5 (prim oranı) = 450,56 TL
1 Temmuz 2015-31 Aralık 2015 döne­mi için;
1 273.50 TL (brüt aylık asgari ücret) x %37,5 (prim oranı) = 477,56 TL olacaktır.

İşverenler, 4/1 a’lı (SSK’lı) çalıştıran işverenlerin yararlandıkları sigorta prim teşviklerinden yararlanacaklardır (5510 sayılı Kanun, m. 81/l(ı) ; 4447 sayılı Kanun, m. 50  ve geçici m. 10 ). Sigorta prim teşvikine dair düzenlemelerin çoğu kayıtdışı istihdam ile sahte sigortalı bildirimlerinin engellenmesi ile işsizlik sorununun çözümünde önemli bir faktördür.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışanların genel sağlık sigortalılığı ve yararlanma şartlan:

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalılığı bu­lunanlar, genel sağlık sigortalısı sayılacak­tır (5510 sayılı Kanun, m. 60/a[ 1 ]). Sağlık yardımlarından yararlanılabilmesi için Ka­nunun 67. maddesinde sayılan diğer haller dışında sigortalının sağlık hizmeti sunucu­suna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması yeterlidir. Ay içindeki çalışması 30 günden az olanla­rın kalan sürelerine ait genel sağlık sigortası primlerini ödemeleri gerekmektedir (5510 sayılı Kanun, m. 88/4). Ancak; ay içinde 30 günden eksik kalan günlerini Kanunun 51/3 maddesi kapsamında isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayanlar hakkında eksik kalan günler için ayrıca genel sağlık sigortası hü­kümleri uygulanmayacaktır.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi ve sağlanan yardımlar:

Ev hiz­metlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi ya­nında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı on gün ve daha fazla olan sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde haklarında 5510 sayılı Kanunun 4/1 a maddesi kapsamındaki sigortalılara (SSK’lılara) ilişkin hükümler uygulanacaktır. İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, Kanunün 13. maddesinde belirti­len sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna doğ­rudan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan İş Kazası ve Meslek Hasta­lığı Bildirim Formunu düzenleyerek ya da www.turkiye.gov.tr adresinin ‘e-hizmetler’ menüsünün altında bulunan ‘Ev Hizmetleri’ kısmını seçerek ‘İş kazası bildirimi’ menü­sünden yapılacaktır.

Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalılığın diğer sigortalılık sta­tüleri ile çakışması:

Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalılık diğer si­gortalılık statüleri ile çakışabilir. Çakışma halinin hüküm ve sonuçları Tebliğde açık lanmaktadır:

— Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı olanların 5510 sayılı Ka­nunun 4/la maddesi kapsamında (SSK) baş­ka çalışmasının bulunması: On gün ve daha fazla süreyle ev hizmetinde çalışan sigorta­lılar, aynı anda bir veya birden fazla işveren yanında sigortalı olabileceklerdir.

— Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı olanların 5510 sayılı Ka­nunun 4/1 b maddesi kapsamında (Bağ-Kur) başka çalışmasının bulunması: On gün ve daha fazla süreyle ev hizmetinde çalışan sigortalılar, 4/1a’lı (SSK’lı) çalışmanın ya-nısıra 4/lb’li (Bağ-Kur’lu) iseler, ev hiz­metlerinde çalışılan sürelerde öncelikle 4/1 a sigortalılığı (SSK) geçerli sayılacak, 4/1 b (Bağ-Kur) sigortalılığı geçerli sayılmaya­caktır (5510 sayılı Kanun, m. 53). Ancak, ev hizmetlerinde çalışma gün sayısı ayda on günden fazla otuz günden az olanların ayın kalan günlerinde 5510 sayılı Kanunun 4/lb kapsamındaki sigortalılıkları (Bağ-Kur’luk- ları) yeniden başlatılacaktır.

— Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı olanların 5510 sayılı Ka­nunun 4/ c maddesi kapsamında (Emekli Sandığı) başka çalışmasının bulunması: 5510 sayılı Kanunun 4/1 c maddesi kapsa­mında (Emekli Sandığı) sigortalılığı olanlar, ev hizmetlerinde on günden fazla çalışmala­rı nedeniyle ayrıca sigortalı sayılmayacaktır.

—Ev hizmetinde on gün ve daha faz­la süre ile sigortalı olanların aynı zamanda 5510 sayılı Kanunun 50. (isteğe bağlı sigortalılık), ek 5. (tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılığı) ve ek 6. (bazı kısmi süreli çalı­şanların sigortalılıkları) maddeleri ve 2925 sayılı Kanuna (Tarım işçileri Sosyal Sigor­talar Kanunu) tabi olmaları:

Ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı olanlar aynı zamanda isteğe bağlı sigortalı iseler, is­teğe bağlı sigortalılıkları sona erdirilecektir. Çalışma gün sayısı ayda on günden fazla otuz günden az olanlar kalan süreler için, isteğe bağlı sigortalı olabilecekler ve bu is­teğe bağlı sigortalılık süreleri de 5510 sayılı Kanunun 4/1 b (Bağ-Kur) kapsamında değil, 4/1la kapsamında (SSK) olarak değerlendiri­lecektir (5510 sayılı Kanun, m. 51/3).

5510 sayılı Kanunun ek 5. ve ek 6. mad­delerine tabi sigortalılar ile 2925 sayılı Ka­nuna (Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanu­nu) tabi olanların ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalışması halinde bu kapsamdaki sigortalılıkları sona erdirilecek, ek 9. madde kapsamında sigortalılığı sona erenlerin ek 5. madde ile 2925 sayılı Ka­nuna tabi sigortalılıkları herhangi bir talep alınmadan yeniden başlatılacaktır.
5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kap­samında on gün ve daha fazla süreyle çalış­ması bulunanların ay içindeki çalışmalarının toplamının otuz günden az olması halinde kalan süreler sigortalılar ya da hak sahipleri tarafından talepte bulunulması halinde Ka­nunun kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri borçlanabilmesine dair 41/i maddesine göre borçlanılabilecektir.

– Sosyal Güvenlik Kurumundan aylık ve gelir alanların ev hizmetinde on gün ve daha fazla süre ile çalıştırılabilmeleri: Yaş­lılık ve emekli aylığı alan sigortalılar şu şart­larla ev hizmetlerinde ayda on gün ve daha fazla süreyle çalıştırılabileceklerdir:

5510 sayılı Kanunun 4/la maddesine (SSK) tabi çalışması nedeniyle yaşlılık ay­lığı alanların ev hizmetlerinde ayda on gün ve daha fazla süreyle çalışması halinde ‘Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Ça­lıştırılacaklara İlişkin Bildirge’ ile yapılacak başvurularda sigortalıların sosyal güvenlik destek primine ya da tüm sigorta kollarına tabi olup olmayacaklarını tercih etmeleri ge­rekmektedir.

5510 sayılı Kanunun 4/lb (Bağ-Kur) ve 4/1 c (Emekli Sandığı) kapsamında yaşlılık, emekli aylığı ve adi malullük aylığı alanların ev hizmetlerinde ayda on gün ve daha fazla süreyle çalışması halinde bunları çalıştıran işverenler tarafından sosyal güvenlik destek primi ödenecektir.

Sürekli iş göremezlik geliri alanların ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalışmaları halinde bağlanan gelir kesilme­yecek, sigortalılar hakkında Tebliğin ‘3- Ev Hizmetlerinde İşveren Yanında On Gün ve Daha Fazla Süreyle Çalışanların Sigortalı­lığı, Bildirimi, Tescili ve Primlerin Öden­mesi’ başlıklı bölümü doğrultusunda işlem yapılacaktır.

Malullük aylığı alanların Kanunun ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalışmaları halinde bağlanan malullük aylığı kesilecektir.

Kurumdan hak sahibi eş, çocuk, ana ve baba olarak gelir/aylık alıp ev hizmetlerin­de on gün ve daha fazla süre ile çalışanlar hakkında 5510 sayılı Kanunun 4/1 a (SSK) maddesine tabi olan sigortalılar gibi işlem yapılacaktır.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalışanların sigortalılığının sona ermesi:

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla sü­reyle çalışanların sigortalılıkları bu kapsam­daki çalışmalarının sona erdiğinin Sosyal
Güvenlik Kurumuna bildirilmesi veya si­gortalının ölümü halinde sona erdirilecektir. Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalıştırılan sigortalının işten ayrılması ha­linde işten ayrılışını takip eden on gün içe­risinde ‘Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge’nin ‘F- Sigortalının İşten Aynlma/Durum De­ğişiklikleri’ kısmının doldurulması suretiyle Kuruma verilmesi gerekmektedir.

Ev hizmetlerinde çalışan yabancı uy­ruklular:

5510 sayılı Kanunun ek 9. madde­si kapsamında on gün ve daha fazla süre ile yabancı uyruklu sigortalılar da çalıştırılabi­lecektir. Yabancıların çalıştırılması çalışma iznine bağlı olduğundan gerçek kişi işveren­ler ‘Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Faz­la Sigortalı Olarak Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge’ ile başvurularında sigortalıların çalışma iznini de bildirgeye ekleyeceklerdir.
Ev hizmetlerinde on günden az süre ile yabancı uyruklu sigortalı çalıştırılamayacak, bu şekilde çalıştırıldığı tespit edilen yaban­cı uyruklular hakkında ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak, ay içinde çalışma gün sayısı otuz gün sayı­lacaktır.

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinle­ri Hakkında Kanun uyarınca, yabancılara çalışma izinlerini verme yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir. Ülkemi­ze 90 günlük turistik vize ile gelen yaban­cılar kayıtdışı olarak ev hizmetlisi olarak çalışmakta ve 90 günün bitimini müteakip formalite icabı yurtdışına çıkış – giriş ya­parak ülkemizde 90 gün daha kalmaya hak kazanmakta idi. Ancak 01.02.2012 tarihinde yürürlüğe giren Bakanlar Kurulu Kararı ile artık ülkemize turistik vize ile gelen ya­bancılar azami 90 gün ülkemizde kaldıktan sonra mutlaka yurtdışına çıkacak ve 90 günde yurtdışında kaldıktan sonra tekrar ülke­mize giriş yapabileceklerdir. Bu düzenleme, özellikle ev hizmetlerinde kayıt dışı olarak çalışmakta oldukları bilinen çok sayıda ya­bancının çalışma izni almaları zorunluluğu­nu doğurmuş; izin başvurularını karşılamak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğüne bağlı Yabancı­ların Çalışma İzinleri Daire Başkanlığında ‘Ev Hizmetleri Şubesi’ oluşturulmuştur.

İdari Para Cezası:

Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirgenin işverence çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar Sosyal Güvenlik İl Mü­dürlükleri ile Sosyal Güvenlik Merkezlerine verilmesi gerekmektedir. Bildirgenin ya­sal süresinde verilmemesi halinde işverene her bir sigortalı için 5510 sayılı Kanunun 102/la(l) maddesi uyarınca, asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

işverenlerin Bildirgeyi yasal süresinden sonra vermeleri halinde, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ve kontrolle görev­lendirilmiş memurları aracılığı ile gerekli inceleme yapıldıktan sonra işleme alınması gerektiğine karar verilenler hakkında, si­gortalı çalıştırılan her ay ve her bir sigortalı için ayrı ayrı olmak ve aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, işveren hakkında ayrıca 5510 sayılı Kanunun 102/1 c maddesi 1. bendi uyarınca asgari ücretin beşte biri, ev hizmetinde sigortalı çalıştıran işverenin ça­lıştırdığı sigortalıya ilave olarak çalıştırdığı sigortalı/sigortalılar için verildiğinin anlaşılması halinde ise aynı maddenin 2. bendi uyarınca, her ay ve her bir sigortalı için ayrı ayrı olmak ve aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

İşverence herhangi bir bildirimde bulunmaması fakat ev hizmetinde on gün ve daha fazla süreyle sigortalı çalıştınldığının mahkeme kararı, Sosyal Güvenlik Kurumu denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlannca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruş­turma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden tespit edilmesi, hizmetlerin veya kazançla­rın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği veya eksik bildirildiğinin anlaşılması halinde ise işverene 5510 sayılı Kanunun 102/lc(4) maddesi uyarınca asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulana­caktır.

Ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süre ile çalıştırılan sigortalının işten ayrıl­ması halinde Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildir­genin ‘F- Sigortalının İşten Ayrılma/Durum Değişiklikleri’ kısmının doldurularak işten ayrılmayı izleyen on gün içerisinde veril­memesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102/lj maddesi uyarınca asgari ücretin onda biri tu­tarında idari para cezası uygulanacaktır

EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ  ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI

Ev hizmetlerinde ‘çalıştıran’ yanında on günden az süreyle çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılmaları:

Ev hizmetlerinde ay içinde on günden az sigortalı olarak çalı­şanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılacaktır. On gün­den az çalışmanın tespitinde günlük 7,5 saa­tin altındaki çalışmalar bir gün olarak kabul edilecektir. On günden az çalışılan süreler birbirini takip eden günler olabileceği gibi ayın farklı günleri de olabilecektir. Bu şekil­de sigortalı çalıştıranlar on güne (on gün ha­riç) kadar çalıştırdıkları sigortalılar nedeniy­le işveren sayılmayacak; iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında sorumlu tutulmaya­caklardır. Çalıştıranın ay içinde aynı sigor­talıyı çalıştırdığı gün sayısının dokuz günü geçmesi halinde, çalıştıran hakkında on gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran işverenlere yönelik işlemler başlatılacaktır.

Ev hizmetlerinde ayda on günden az çalı­şanlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası dışında hastalık ve analık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır. İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanmak için sigortalının iş kazasının olduğu tarih­ten en az on gün önce tescil edilmiş olma­sı ve sigortalılığının sona ermemiş olması; iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödenmiş olması şarttır. Ev hizmetlerinde on günden az süre ile çalıştırılacak sigortalılara ilişkin iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumuna doğrudan Sos­yal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formunu düzenleyerek ya da www.turkiye.gov.tr adresinin ‘e-hizmetler’ menüsünün altında bulunan ‘Ev Hizmetleri’ kısmını se­çerek ‘İş kazası bildirimi’ menüsünden ya­pılacaktır

Ev hizmetlerinde on günden az çalışan­ların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildiri­mi: Ev hizmetlerinde on günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi, ‘Ev Hizmetle­rinde On Günden Az Sigortalı Çalıştırıla­caklara İlişkin Başvuru Formu’ (Tebliğ ek 2) ile yapılacaktır. Form, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, ay sonunun hafta sonu genel ve resmi tatil günlerine denk gelmesi halinde ise bu günleri takip eden ilk iş günü sonuna kadar ünitelere (Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ile Sosyal Güvenlik Merkezle­rine) verilecektir.

‘Ev Hizmetlerinde On Günden Az Si­gortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu’nda çalışan ve çalıştıran kişinin im­zası, kaç gün çalıştırıldığına dair bildirim ile e-posta adresleri ile cep telefon numarası bilgileri bulunmakta olup, formun bu şekil­de doldurulması halinde ayın diğer günleri için çalıştırılan kişinin değişmemesi halinde yeni formun düzenlenmesi istenmeyecektir. On günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun formda be­lirtilmesi halinde her ay için ayrıca bildirim yapılması istenmeyecektir.

Ev hizmetlerinde on günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri ça­lıştıranlar yönünden internet aracılığı ile de yapılabilecektir. Sigortalı çalıştıranlar www. turkiye.gov.tr adresinin ‘e-hizmetler’ me­nüsünün altında bulunan ‘Ev Hizmetleri’ kısmını seçerek bildirimde bulunabilecek­tir. Bu şekilde yapılan bildirim sonucunda sigortalının cep telefonu numarasına 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesinde sigortalı tescili yapıldığı, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyebileceği hakkında bilgilendirme mesajı gönderilecektir.

‘Ev hizmetlerinde on gün ve daha faz­la çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi’ başlığı altında belirtildiği üzere, ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla çalı­şanlar ile on günden az çalışanlar, çalışmaya başladıklarını, çalışmaya başladıkları tarih­ten itibaren en geç bir ay içinde, Sosyal Si­gorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan ‘Sigortalı Bildirim Belgesi’ ile doğrudan veya internet ya da benzeri ortamda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirebilirler.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışan­ların prim oranları:

Ev hizmetlerinde on günden az sigortalı çalıştıranların yüküm­lülükleri hafifletilmiş ve basitleştirilmiştir. Çalıştıranlar, sigortalı çalıştırdıkları her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının (günlük asgari ücretin) %2’si oranında iş ka­zası ve meslek hastalığı primi ödeyecekler­dir. On günden az sigortalı çalıştıranlardan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi istenmeyecektir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna ‘Ev Hizmet­lerinde On Günden Az Sigortalı Çalıştırıla­caklara İlişkin Başvuru Formu’ ile başvu­ranların çalıştıran ve sigortalılar yönünden tescili yapıldıktan sonra çalıştıran kişiler %2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigor­tası primini banka aracılığı ya da www.sgk. govtr adresinin ‘e-sgk’ menüsünden ‘Kart ile Prim Ödeme’, ‘Diğer Ödemeler’ seçe­neğinden kredi kartlan veya banka kartlar aracılığıyla Kuruma ödeyebileceklerdir.

On günden az sigortalı olanları çalıştıranlar, ay içinde çalıştırdıkları her bir gün için günlük asgari ücret üzerinden,

1 Nisan 2015 – 30 Haziran 2015 tarihle arasında:
40,05 TL (günlük asgari ücret) x %2 (pri oranı) = 0,80 kuruş;

I Temmuz 2015-31 Aralık 2015 tarihleri İrasında:
42,45 TL (günlük asgari ücret) x %2 (prim oranı) = 0,85 kuruş,
iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödeyecektir.

Prime esas kazançlar yürürlükteki asgari ücrete göre belirleneceğinden, asgari ücret­teki artışlara göre ödenecek prim tutarları değişecektir.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışan­ların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası kapsamına girebilmeleri:

On günden az sigortalı çalışanlar, %32,5 oranındaki uzun vadeli sigorta kolları pri­mini takip eden ayın sonuna kadar ödeme­leri halinde, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yardımlarından da ya­rarlanabilecektir. Sigortalıların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası pri­minin kendileri tarafından ödenebilmesi için ev hizmetlerinde aynı ya da farklı çalıştıran sanında en az bir, en fazla dokuz gün süre ile çalışması yeterli olacaktır. Uzun vadeli sigorta kollan ve genel sağlık sigortası tesci­li aylık olarak yapılacak, takip eden ayda si­gortalının ev hizmetlerinde ayda on günden az çalışmasının bulunmaması halinde uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigorta­sı tescili oluşturulmayacaktır.

Uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağ­lık sigortası tescilinde sigortalılardan her­hangi bir başvuru alınmayacak, tescil ve ta­hakkuk kaydı Sosyal Güvenlik Kurumunca elektronik ortamda oluşturulacaktır. Sigorta­lılığın sona ermesinde de aynı şekilde işlem yapılacaktır.

Uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağ­lık sigortası priminin takip eden ayın sonuna kadar sigortalı tarafından ödenmesi gerek­mekte olup, primin ödenmemesi halinde uzun vadeli sigorta kollan ve genel sağlık sigortası kaydı kapatılacak, primin ödenme hakkı düşecektir.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışa­nın sigortalı olması (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) veya yaşlılık veya emeklilik aylığı alması nedeniyle genel sağlık sigortalılığı­nın bulunması halinde aynca genel sağlık sigortası tescili oluşturulmayacaktır.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışanın 5510 sayılı Kanunun 60/b, c, e, g kapsamın­da genel sağlık sigortalılığının bulunması halinde ise tescili bir aylık süre ile oluşturu­labilecektir. Genel sağlık sigortası tescili ya­pılanların bir aylık süre sonunda uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödememeleri halinde genel sağlık sigortalı­lıkları önceki kapsamdan dolayı devam etti­rilecektir. Bu kişilerden sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortalılığına ilişkin tescili olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi kap­samında olması halinde bu statüleri devam edecektir. Ev hizmetlerinde on günden az çalışması nedeniyle uzun vadeli sigorta kol­ları ve genel sağlık sigortası yönünden bir ay süre ile tescili yapılanların prim ödemeleri isteklerine bağlı olup, prim ödemeleri ha­linde genel sağlık sigortası yardımlarından yararlanacak, prim ödememeleri halinde ise Kanunun ek 9. maddesi kapsamından önce­ki sigortalılık statüsü devam ettirilecektir.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışa­nın sigortalı olması (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) veya yaşlılık veya emeklilik aylığı alması nedeniyle genel sağlık sigortalılığı­nın bulunması halinde aynca genel sağlık sigortası tescili oluşturulmayacaktır.

Ev hizmetlerinde on günden az çalışanın 5510 sayılı Kanunun 60/b, c, e, g kapsamın­da genel sağlık sigortalılığının bulunması halinde ise tescili bir aylık süre ile oluşturu­labilecektir. Genel sağlık sigortası tescili ya­pılanların bir aylık süre sonunda uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödememeleri halinde genel sağlık sigortalı­lıkları önceki kapsamdan dolayı devam etti­rilecektir. Bu kişilerden sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortalılığına ilişkin tescili olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi kap­samında olması halinde bu statüleri devam edecektir. Ev hizmetlerinde on günden az çalışması nedeniyle uzun vadeli sigorta kol­ları ve genel sağlık sigortası yönünden bir ay süre ile tescili yapılanların prim ödemeleri isteklerine bağlı olup, prim ödemeleri ha­linde genel sağlık sigortası yardımlarından yararlanacak, prim ödememeleri halinde ise Kanunun ek 9. maddesi kapsamından önce­ki sigortalılık statüsü devam ettirilecektir.

5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kap­samında ev hizmetlerinde on günden az çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yanında uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödemeleri ha­linde genel sağlık sigortası yardımlarından yararlanabilmesi için sağlık hizmet sunucu­suna başvurduğu tarihte bu kapsamda tesci­linin olması ve primi ödemesinin bulunması ile son bir yıl içinde toplam otuz gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması gerekmektedir.

Uzun vadeli sigorta kollan ve genel sağlık sigortası primi ödemek isteyen sigortalılar %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, %12,5’i genel sağlık sigortası primi olmak üzere 5510 sayılı Kanunun 82. mad­desine göre belirlenen prime esas kazanç günlük kazanç alt sınırının (günlük asgari ücretin) 30 katı üzerinden %32,5 oranında (%20 malullük, yaşlılık, ölüm ile %12,5 genel sağlık sigortası) prim ödeyeceklerdir. Uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödemek isteyen sigortalılar, her ay için,

1 Nisan 2015 – 30 Haziran 2015 tarihleri arasında:
1 201,50 TL (brüt aylık asgari ücret) x %32,5 (prim oranı) = 390,49TL;

1 Temmuz 2015 – 31 Aralık 2015 tarihleri arasında:
1 273,50 TL (brüt aylık asgari ücret) x %32,5 (prim oranı) = 413,89TL, prim öde­yeceklerdir.

Prime esas kazançlar, yürürlükteki asgari ücrete göre belirleneceğinden asgari ücret­teki artışlara göre ödenecek prim tutarları değişecektir.

Ev hizmetinde on günden az çalışanla­rın sigortalılığı ve diğer sigortalılık statü­leri:

1 – Ev hizmetinde on günden az çalışan­ların 5510 sayılı Kanunun 41la maddesi kapsamında (SSK) başka çalışmasının bu­lunması:
Ev hizmetlerinde ayda on günden az süre ile çalışan sigortalıların ay içinde 5510 sayılı Kanunun 4/la maddesi kapsa­mında (SSK) otuz gün sigortalılığının bu­lunması halinde uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden ayrıca tescil ve tahakkuk kaydı oluşturulmayacak-
tır. Sigortalının Kanunun 4/la maddesi kap­samında (SSK) otuz günden az sigortalı ça­lışması halinde ev hizmetlerindeki çalışması ile ilgili olarak uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden yapılacak tescil kalan süre için oluşturulacaktır.

2 –Ev hizmetinde on günden az çalışan­ların 5510 sayılı Kanunun 4/lb maddesi (Bağ-Kur) veya 4llc (Emekli Sandığı) kap­samında başka çalışmasının bulunması veya yaşlılık, emekli aylığı veya sürekli iş göre­mezlik geliri alıyor olmaları:
5510 sayılı Ka­nunun 4/lb maddesi kapsamında (Bağ-Kur) sigortalılığı olanlar ile yaşlılık, emekli aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri alanların ev hizmetlerinde on günden az çalışmaları ha­linde iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden tescil kaydı Tebliğin ‘4.2- Sigor­talılık başlangıç tarihi ve bildirimi’ başlıklı bölümde belirtilen şekilde oluşturulur. Ka­nunun 4/lc maddesi kapsamında (Emekli Sandığı) olanların tescil kaydı oluşturulmaz.

3 –Ev hizmetinde on günden az çalışan­ların aynı zamanda 5510 sayılı Kanunun 50. (isteğe bağlı sigortalılık), ek 5. (tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılığı) ve ek 6. (bazı kısmi süreli çalışanların sigortalılık­ları) maddeleri ve 2925 sayılı Kanuna (Ta­rım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu) tabi olmaları:
5510 sayılı Kanunun 50. madde­sine göre isteğe bağlı sigortalı olanların ek 9. maddesi kapsamında uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini öde­meleri halinde prim ödedikleri aya ait isteğe bağlı sigortalılığı durdurulur. İsteğe bağlı sigortalılığı durdurulanların Kanunun ek 9. maddesine tabi sigortalılığının sona erdiği tarihten itibaren 12 ay içerisinde prim öde­mesinin bulunması halinde isteğe bağlı si­gortalılığı zorunlu sigortalılığın sona erdiği anbıen bir gün sonra başlatılacaktır. 12 ay içerisinde prim ödemesi olmayanların isteğe bağlı sigortalılıkları ise talep etmeleri halin­de başlatılacaktır.

Ay içerisinde otuz günden az çalışan veya 5510 sayılı Kanunun 80. maddesi uya­ranca prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı İş Ka­nununa göre belirlenen günlük normal çalış­ma saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalılardan aynı zamanda ek 9. madde kapsamında haklarında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenenler, aynı ay içerisinde otuz günden az kalan süreleri için isteğe bağlı sigortaya prim ödeyebilecekler­dir. Bu şekilde primi ödenen süreler, zorunlu sigortalılığa ilişkin prim ödeme gün sayısı­na otuz günü geçmemek üzere eklenecek ve eklenen bu süreler, 4/1 a kapsamında (SSK) sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir.

5510 sayılı Kanunun ek 5. (tarım ve or­man işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılığı)ve ek 6. (bazı kısmi süreli çalışanların sigortalılıkları) maddele­rine tabi sigortalılar ile 2925 sayılı Kanuna Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu) tabi olanların ev hizmetlerinde on günden az çalışmaları halinde uzun vade ve genel sağlık sigortası tescili oluşturulmaz, ek 9. madde kapsamında on günden az çalışmala­rı nedeniyle bu sigortalılıkları durdurulmaz.

1 NİSAN 2015 TARİHİNDEN ÖNCE EV HİZMETLERİNDE SİGORTALI  ÇALIŞTIRAN GERÇEK KİŞİLER HAKKINDA  YAPILACAK İŞLEMLER

1 Nisan 2015 tarihinden önce ev hizmet­lerinde on gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler, işyeri dosyasını kapat­tıktan sonra 5510 sayılı Kanunun ek 9. mad­desi kapsamında Tebliğde belirtilen usul ve esaslara göre Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunabileceklerdir. İşverenlerin bu kapsamında yapacakları başvurularda önceki işyeri tesciline esas işkolu kodunun ‘9700’ olması gerekmektedir. Bu şekilde başvuran işverenler, şartlan sağlamış olma­ları kaydıyla, sigorta primi teşviklerinden de yararlanabileceklerdir. Ancak, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen teş­vikten (m. 50 ve geçici m. 10) yararlanma yönünden, sigortalının ‘9700’ iş kolu ko­dundaki işyerinden Sosyal Güvenlik Kuru­muna verilen aylık prim ve hizmet belgesi ile yapılan bildirimdeki işten çıkış tarihi ile 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesine göre verilen ‘Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge’de belirtilen işe başlama tarihi arasında boşluk olmaması gerekmektedir.

SONUÇ

5510 sayılı Kanunun ev hizmetlerinde çalışanlara dair ek 9. maddesi ve bu mad­de çerçevesinde çıkarılan Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9. Maddesi Kap­samında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ, kayıt dışı çalışmanın yüksek olduğu ev hizmetleri sektöründe çalışan ev hizmet­lilerinin kayıt altına alınmaları, kayıtlı ka­dın istihdamının teşviki ve ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlara getirilen kolaylıklar nedeniyle hem çalışanlar hem de çalıştıran­lar açısından olumlu bir hukuki gelişmedir. Düzenlemeler, ILO’nun (Uluslararası Ça­lışma Örgütü) 2011 tarih ve 189 sayılı Ev İşçileri Sözleşmesinin ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliği haiz olmalarına dair 14. maddesi ile uyumludur.

Ev hizmetinde ayda on günden az süreyle ev hizmetlisi çalıştıranlar, işveren sayılma­yacak, iş kazası ve meslek hastalığından so­rumlu tutulmayacak, yalnızca ev hizmetlisi çalıştırdığı her gün için 1 Nisan – 30 Haziran 2015 tarihleri arasında 80 kuruş, 1 Temmuz – 31 Aralık 2015 tarihleri arasında 85 kuruş iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeye­cektir. îş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi, banka aracılığı ya da www.sgk.gov.tradresinin ‘e-sgk’ menüsünden ‘Kart ile Prim Ödeme’, ‘Diğer Ödemeler’ seçeneğinden kredi kartları veya banka kartları aracılığıyla ödenebilecektir. Çalıştıran, ev hizmetlisini Ev Hizmetlerinde On Günden Az Sigorta­lı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu ile ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ile Sosyal Güvenlik Merkezlerine bildire­cek; kendisinden işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlen­mesi

istenmeyecektir. Ev Hizmetlerinde On Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu ile bildirilen ev hiz­metlisinin cep telefonu numarasına sigortalı tescili yapıldığı, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyebileceği hakkında bilgilendirme mesajı gönderilecektir. Sigor­talıların uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası priminin kendileri tarafından ödenebilmesi için ev hizmetlerinde aynı ya da farklı çalıştıran yanında en az bir, en fazla dokuz gün çalışması yeterli olacaktır.

İşveren yanında on gün ve daha fazla sü­reyle çalışan ev hizmetlileri, 5510 sayılı Ka­nunun 4/la maddesi kapsamında (SSK’lı) sayılacak ve (SSK’lı) sigortalılara sağlanan haklardan aynı şekilde yararlanacaktır. Bu gruptaki ev hizmetlileri hakkında uzun ve kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık si­gortası ve işsizlik sigortası hükümleri uygu­lanacaktır. İşverenin Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirgeyi doldurup sigortalı ile birlikte im­zalandıktan sonra ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ile Sosyal Güvenlik Merkez­lerine bildirimi yeterli olacak; kendisi için işyeri numarası oluşturulmayacak, işveren kayıtları TC kimlik numarası ile takip edi­lecek, bildirgedeki çalışma gün sayısı ve prime esas günlük kazanç beyanına göre prim tahakkukları gerçekleştirilecek, aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmeyecektir. İşverenler, sigortalı ile ilgili herhangi bir değişiklik olmadığı sürece, sigortalı için yaptıkları bildirime göre adlarına tahakkuk edecek sigorta primlerini sigortalı çalıştır­dıkları ayı takip eden ayın sonuna kadar ödeyeceklerdir.